The Washington Post Ofrece Programa de Retiros Voluntarios en un Esfuerzo por Ajustar su Estructura de Costos

The Washington Post tiene planes de ofrecer programas de retiros voluntarios a su personal como parte de un plan para reducir su plantilla total en 240 empleados. Patty Stonesifer, CEO interina, escribió en un memorando a los empleados el martes que la empresa de medios busca “devolver a nuestro negocio a un estado más saludable en el próximo año”. “La urgente necesidad de invertir en nuestras principales prioridades de crecimiento nos llevó a la difícil conclusión de que debemos ajustar nuestra estructura de costos ahora”, escribió, citando proyecciones excesivamente optimistas sobre suscriptores, publicidad y tráfico web. Agregó que están ofreciendo los retiros voluntarios en un esfuerzo por evitar despidos.

Los programas de retiros voluntarios se ofrecerán después de una reunión el miércoles por la mañana, con un grupo más amplio de empleados que recibirán la oferta para garantizar que el programa de separación sea “justo y voluntario”, explicó Stonesifer. Estas reducciones de personal se producen tras informes que señalan que los ingresos del Post se espera que disminuyan en $100 millones en 2023, según The New York Times. A principios de este año, el Post despidió a empleados, pero eso no redujo la plantilla, ya que se realizaron inversiones editoriales en otras áreas. Los despidos afectaron a 20 empleados de la redacción y se eliminaron otros 30 puestos. Además, el Post dejó de publicar su revista semanal, así como otras áreas de cobertura.

El propietario del Post, Jeff Bezos, nombró a Stonesifer para el cargo el verano pasado, cuando Fred Ryan renunció como CEO. “Nuestros productos principales y muchas de nuestras inversiones recientes muestran un gran potencial, y todos creemos que el crecimiento que vimos de 2016 a 2021 será nuestro nuevamente si priorizamos y planificamos adecuadamente”, escribió Stonesifer en su memorando. “Pero la urgente necesidad de invertir en nuestras principales prioridades de crecimiento nos llevó a la difícil conclusión de que debemos ajustar nuestra estructura de costos ahora”.

Fuente: Deadline