IATSE presenta “Principios Fundamentales” para la aplicación de la inteligencia artificial en la industria del entretenimiento

La Unión Internacional de Empleados de Escenario (IATSE, por sus siglas en inglés) presentó el miércoles sus “Principios Fundamentales” para la aplicación de la inteligencia artificial (IA) y la tecnología de aprendizaje automático en la industria del entretenimiento, afirmando que la IA amenaza con alterar fundamentalmente los modelos de negocio de los empleadores y perturbar los medios de vida de los miembros de IATSE.

La iniciativa surge después de que la unión creara una Comisión sobre Inteligencia Artificial en mayo. “Con la IA, las apuestas para los miembros de IATSE en todos los oficios son altas”, dijo Matthew Loeb, presidente de IATSE. “Hay mucho trabajo por hacer, pero me complace informar que los esfuerzos de la unión ya están en marcha”.

La IA es un tema clave en las negociaciones tanto para el Sindicato de Guionistas (Writers Guild) como para SAG-AFTRA, y lo será también para IATSE cuando comience las negociaciones para un nuevo contrato de cine y televisión el próximo año. El sindicato de guionistas ha estado en huelga durante 65 días y los miembros de SAG-AFTRA han votado abrumadoramente a favor de autorizar una huelga si no obtienen un acuerdo justo antes del 12 de julio.

Estos son los “Principios Fundamentales” de IATSE para el uso de la inteligencia artificial:

1. Enfoque Integral: La implementación de la inteligencia artificial (IA) y la tecnología de aprendizaje automático (ML) en las industrias de las artes, el entretenimiento y los medios de comunicación amenaza con alterar fundamentalmente los modelos de negocio de los empleadores y perturbar los medios de vida de los miembros de IATSE. Las apuestas involucradas son altas, por lo tanto, el enfoque de IATSE como sindicato debe ser integral, centrándose en la investigación, colaboración, educación, defensa política y legislativa, organización y negociación colectiva.
2. Investigación: IATSE estará a la vanguardia para comprender cómo la IA y el ML afectarán a los miembros y a la industria del entretenimiento en general. Esto incluye comprender mejor cómo se están utilizando las herramientas de IA y ML por parte de los miembros y los empleadores en la actualidad, las capacidades y limitaciones de las herramientas existentes, y prever las capacidades y limitaciones de las herramientas de IA y ML que se desarrollarán en el futuro. IATSE trabajará para establecer definiciones claras que categoricen varios tipos de “inteligencia artificial” para avanzar en la supervisión legislativa y de negociación colectiva exigible. IATSE también identificará urgentemente qué oficios y sindicatos locales están en mayor riesgo de ser afectados en el futuro inmediato. La Comisión de Inteligencia Artificial de IATSE se dedicará a un estudio exhaustivo de las tecnologías de IA, con un enfoque particular en cómo pueden remodelar el panorama de los empleos en la industria del entretenimiento bajo la jurisdicción de IATSE.La comisión también considerará cómo se pueden adaptar las disposiciones contractuales, la legislación y los programas de capacitación para garantizar que los beneficios del aumento de la productividad a través de la IA se compartan equitativamente entre todas las partes interesadas.
3. Colaboración con socios y partes interesadas: La Comisión de Inteligencia Artificial de IATSE reunirá a los miembros de IATSE y a representantes de todos los niveles, así como a expertos externos, para guiar el enfoque del sindicato ante los desafíos y oportunidades presentados por esta nueva tecnología. El liderazgo del sindicato y esta comisión interactuarán con grupos y organizaciones aliadas, incluyendo, entre otros, el Instituto de Tecnología de la AFL-CIO, la Campaña de Arte Humano, la Alianza del Derecho de Autor y el Departamento de Empleados Profesionales (AFL-CIO). Dado el carácter distribuido de esta tecnología y la realidad de tratar con corporaciones multinacionales, IATSE continuará colaborando con aliados fuera de Estados Unidos y Canadá, incluyendo organizaciones como UNI MEI y BECTU.
4. Educación: Los miembros de IATSE seguirán siendo los mejores en el mundo en lo que hacen. Nos hemos adaptado a las nuevas tecnologías e incluso hemos desarrollado muchas de las herramientas y técnicas que han impulsado el entretenimiento durante los últimos 130 años. Aceptaremos las nuevas tecnologías y abordaremos el problema de frente. Afirmamos que nuestros miembros tienen derecho a recibir una capacitación adecuada y oportunidades de mejora de habilidades para adaptarse a los cambios que la IA pueda traer a su entorno de trabajo. Continuaremos trabajando para dotar a nuestros miembros de las habilidades necesarias para enfrentar este avance tecnológico y construir una cultura de educación continua, tanto a través del Departamento de Educación y Capacitación de IATSE como del Fondo de Capacitación de IATSE.
5. Organización: IATSE reconoce que la implementación de la IA y el ML puede ser un catalizador para la organización. Nuestro sindicato se compromete a organizar a los trabajadores del entretenimiento en nuevas clasificaciones laborales relacionadas.
6. Mantener los derechos laborales, la seguridad laboral de los miembros y la jurisdicción sindical: Los trabajadores en empleos que utilizan IA deben tener los mismos derechos y protecciones que aquellos en roles que históricamente no han utilizado la IA. La nueva tecnología no debe convertirse en una excusa para erosionar las condiciones que hemos luchado por lograr durante décadas, ni tampoco debe ser una forma de eludir el sindicato por completo. La implementación de la IA y el ML no debe llevar a la pérdida de empleos, sino que debe ser una herramienta que complemente el trabajo realizado por nuestros miembros. Nos comprometemos a seguir defendiendo la seguridad laboral de nuestros miembros frente a la integración de la IA.
7. Defensa política y legislativa: El sindicato continuará representando los intereses de los trabajadores del entretenimiento entre bastidores en la formulación de políticas, centrándose en mantener leyes sólidas de derechos de autor y propiedad intelectual. Como miembros de la Campaña de Arte Humano, IATSEapoya los Principios Fundamentales para la Aplicación de la Inteligencia Artificial en Apoyo de la Creatividad y los Logros Humanos. En general, abogaremos por políticas que:

• Aseguren una compensación justa para los trabajadores del entretenimiento cuando su trabajo se utilice para entrenar, desarrollar o generar nuevas obras mediante sistemas de IA.
• Prioricen a las personas involucradas en el proceso creativo y protejan a los propietarios de propiedad intelectual contra el robo.
• Mejoren la transparencia en el uso de sistemas de IA y ML.
• Prevengan lagunas legales que puedan ser explotadas por individuos, empresas y organizaciones en Estados Unidos, Canadá y otros lugares.

8. Negociación colectiva: El impacto de la IA en las condiciones de trabajo y los roles se encuentra dentro del ámbito de los temas obligatorios de negociación colectiva. Nos comprometemos a negociar disposiciones que aborden la IA en nuestros futuros contratos. IATSE exige transparencia por parte de los empleadores con respecto a su uso de la IA, incluso en ausencia de legislación gubernamental pertinente. Estamos dedicados a salvaguardar los derechos de privacidad de nuestros miembros y garantizar que las aplicaciones de IA cumplan con los más altos estándares éticos, incluida la no discriminación y la equidad.

Con la presentación de estos “Principios Fundamentales”, IATSE busca abordar las implicaciones de la inteligencia artificial en la industria del entretenimiento y garantizar que los derechos y los intereses de sus miembros estén protegidos en un entorno en constante evolución tecnológica. A medida que la IA continúa transformando la forma en que se crean y distribuyen los contenidos, IATSE se posiciona como un defensor clave de la justicia y la equidad en el lugar de trabajo.

Fuente: Deadline